Er en jordemoder en læge

Når jordemødre ansættes i en speciallæge- eller almindelig lægepraksis, sker det typisk på vilkår, der ikke er dækket af en kollektiv overenskomst, hvilket betyder, at alle aspekter af ansættelsesforholdet - herunder løn, arbejdstid og andre betingelser - skal præcist specificeres i den individuelle ansættelseskontrakt, da der ikke findes en standardiseret aftale, der automatisk regulerer disse forhold.

For at sikre rimelige og retfærdige vilkår har Jordemoderforeningen udarbejdet en række vejledende retningslinjer for løn og ansættelsesbetingelser, som kan tjene som udgangspunkt for forhandlinger med arbejdsgiveren. Det er afgørende, at kontrakten eksplicit angiver, at stillingen besættes af en jordemoder, især hvis der senere sker et skifte til en regional ansættelse, da dette har indflydelse på opbygningen af anciennitet og dermed lønudviklingen.

Den anbefalede minimumslønsats bør afspejle den faktiske arbejdstid, der fordeles over ugens almindelige hverdage i overensstemmelse med en gensidig aftale mellem parterne. Ved deltidsansættelse skal lønnen naturligvis afspejle den reducerede arbejdstid og beregnes proportionelt i forhold til en fuldtidsstilling. Arbejdsgiveren forpligter sig til at indbetale til Pensionskassen for Sundhedsfaglige under PKA, og det er muligt at aftale en løn, der overstiger det anbefalede minimum, hvor eventuelle tillæg - ligesom grundlønnen - skal indgå i pensionsberegningen og justeres i takt med generelle lønstigninger.

Der bør desuden indrømmes adgang til årlige lønforhandlinger, hvor bl. a. arbejdsbyrden og eventuelle nye opgaver kan inddrages som forhandlingsgrundlag. Arbejdstiden inkluderer en betalt pause på en halv time dagligt, der er afsat til måltider. For at imødekomme behovet for klare og ensartede ansættelsesvilkår har Jordemoderforeningen formuleret en standardkontrakt, som ikke alene omfatter de generelle anbefalinger, men også integrerer de relevante bestemmelser fra den eksisterende overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA), selvom jordemødre teknisk set ikke er omfattet af denne.

Denne kontrakt kan hentes direkte via foreningens hjemmeside. De foreslåede løn- og ansættelsesbetingelser er fastsat ud fra en vurdering af de opgaver, en jordemoder med mere end to års erhvervserfaring typisk udfører, hvor der tages højde for både faglige kompetencer opnået gennem uddannelse og praktisk erfaring, samtidig med at der holdes øje med lønniveauet for sammenlignelige faggrupper inden for speciallægepraksis med tilsvarende kvalifikationer og erfaringsniveau.

Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA) har hidtil ikke vist interesse for at indgå en formel overenskomst med Jordemoderforeningen, hvilket betyder, at jordemødre ansat i lægepraksis ikke nyder goderne af en kollektiv aftale. Jordemoderforeningen fraråder derfor ansættelser under disse omstændigheder, da de manglende overenskomstmæssige garantier kan medføre usikkerhed omkring vilkår og rettigheder.

Foreningen arbejder imidlertid fortsat på at etablere en bindende overenskomst med PLA, idet jordemødre i lægepraksis udfører specialiserede og selvstændige jordemoderfaglige opgaver inden for et reserveret fagligt område, og da der fra lægers side er en udtalt efterspørgsel efter netop denne kompetence. Det er vigtigt at understrege, at HK's overenskomst for lægesekretærer i lægepraksis udelukkende dækker administrative medarbejdere og ikke omfatter jordemødres kliniske og fagligt uafhængige funktioner, da disse opgaver adskiller sig væsentligt fra sekretærfunktioner og derfor ikke kan indpasses under HK's aftale.

Før en eventuel ansættelse i en lægepraksis påbegyndes, anbefales det stærkt, at interesserede jordemødre kontakter Jordemoderforeningens sekretariat for at få professionel støtte i forbindelse med jobsamtaler, herunder hjælp til at formulere lønkrav, gennemgå kontraktsvilkår inden underskrift samt modtage generel rådgivning.

Denne service er særligt værdifuld for at undgå uhensigtsmæssige aftaler eller oversete detaljer i kontrakten. Efter ansættelsen står jordemødre i lægepraksis uden en dedikeret tillidsrepræsentant, men foreningens sekretariat står altid klar til at yde bistand, hvis der opstår spørgsmål eller tvivl om ansættelsesforholdet, eller hvis der er behov for strategisk rådgivning i forbindelse med årlige lønforhandlinger eller andre arbejdsrelaterede emner.