Er erstatning skattefri

Der findes dog undtagelser fra skattepligt for bestemte kompensationsudbetalinger, såfremt disse ikke kvalificeres som løn for udført arbejde, og eksempler herpå omfatter bl. a. godtgørelse for immateriel skade såsom lidelse og ulempe i medfør af arbejdsmiljølovens regler om urimelig opsigelse eller uberettiget afskedigelse, hvor beløb op til 1,5 gange grundbeløbet i folketrygden - også kaldet G - er fritaget for beskatning, idet dette grundbeløb løbende justeres i takt med inflationen og andre økonomiske parametre, mens erstatninger der overstiger denne grænse underkastes skattepligt, og desuden er kompensation udbetalt i henhold til skadeerstatningslovens bestemmelser fuldstændig skattefri, uanset beløbets størrelse, forudsat at det udelukkende vedrører ikke-materielle tab.

Når en dom ikke eksplicit angiver, hvilken andel af erstatningen der tilgodeser immaterielle skader, skal der foretages en konkret, individuelt tilpasset bedømmelse af, hvor stor en del af det samlede erstatningskrav der reelt set kan henføres til denne kategori, dog med en øvre grænse på 1,5 G for skattefritagelsen, og denne regel gælder ligeledes for forlig eller aftaler indgået mellem arbejdsgiver og -tager, hvor en eventuel kompensation for ikke-økonomiske skader indtil nævnte beløbsmæssige loft vil være skattefri, selvom sagen ikke er endt med en retsafgørelse, idet det afgørende kriterium er, om en domstol - hvis tvisten var blevet indbragt - ville have tilkendt en tilsvarende erstatning for den pågældende krænkelse, hvorved betegnelsen i aftalen ikke har afgørende betydning, men derimod skal parterne kunne dokumentere over for skattemyndighederne, at beløbet faktisk dækker over immateriel skade og opfylder betingelserne for fritagelse, og her vil der bl.

a. blive lagt vægt på, om arbejdsgiveren har begået en reel krænkelse af medarbejderen, samt om erstatningens størrelse står i et rimeligt forhold til krænkelsens omfang, og aftaleteksten tillægges stor betydning i denne vurdering, mens erstatninger udbetalt for immaterielle skader i overensstemmelse med skadeerstatningsloven er helt undtaget skat, hvilket kan omfatte erstatning for varige og betydelige medicinske mén, genopretning for skader påført med forsæt eller grov uagtsomhed samt krænkelse af privatlivets fred, dog forudsat at det udelukkende drejer sig om ikke-økonomiske tab, og en endelig dom vil danne grundlag for skattemyndighedernes vurdering, mens der ved forlig eller aftalebaserede udbetalinger kræves, at krænkelsen er af en sådan art, at en domstol ville have pålagt arbejdsgiveren et erstatningsansvar, og her vil aftalens præcise ordlyd igen spille en central rolle, og det er til sidst skattemyndighederne, der træffer den endelige afgørelse om, hvorvidt vilkårene for skattefritagelse er opfyldt, og erfaringsmæssigt er det dog sjældent, at der i arbejdsretlige forhold rejses krav om erstatning efter skadeerstatningslovens regler, men skulle behovet opstå, kan man oprette en gratis brugerprofil på platformen Leder for at få adgang til relevante værktøjer og ressourcer.